謙和謹慎之心。人要進步就少不了謙虛學習的心態，越是超出他人越要謹慎言行。把眼睛只盯在別人頭頂之上的高處，就永遠看不到別人在做什么，喪失學習和預知的機會也就喪失了站到最后的資本。管理者要時常聽聽員工對自己的評價，不論正反；虛心請教員工的意見，不論對錯；認真對待員工的要求，不論合理與否。謙和傳遞的是尊重，唯有尊重他人才能被人尊重。

忠誠堅持之心。面對危難與生死抉擇，企業更需要管理者的忠誠，不離不棄的堅守才能換得員工的追隨，這樣的管理者才是事業成功后的真正的受益者。

寬容自律之心。員工某方面比自己強就不行，因工作性質不同員工的收入比自己都高就不行，對管理者的制度約束比員工的還多就不行……，容不下這樣那樣超出自己理想狀態的人和事，妒賢嫉能，這樣對員工記仇的管理者就像不停咬自己舌頭的牙齒一樣愚蠢。制度不是單給員工制定的，管理者更要表率在前，制度面前要自律，誘惑面前要自律，擺正自己的心態，勿以惡小而為之。

常懷感恩之心。在困難挫折面前，要堅定感恩心態，無需自暴自棄，做員工眼中反面的“榜樣”。當管理者在面對生活、事業、工作中的諸多的不順表現出感恩和包容的心態，這種力量會傳遞給員工。

在組織內部這個大舞臺上，管理者可以去扮演一個庸庸無碌的過客，也可以去扮演一個卓爾不群的先鋒，心態決定了你能扮演的角色，扮演的角色決定了你在組織中的分量與位置。俗話說“心有多大舞臺就有多大”，企業永遠需要優秀的管理者擔當重任，關鍵的一步你已經準備好邁出了嗎！